员工风采

宁波企业留人出新招 相亲会让年轻员工找到归属

  • 文章来源:[db:来源] / 作者:作者 / 发布时间:2017-08-10
  •   到昨天为止,王小姐说,两场联谊流动后,据不完全统计,目前至少有6对独身男女正在过一步接触。

      夏嵋是大和缝纫机(宁波)有限公司人力资源部门的工作人员,也是企业志愿者步队负责人、热心红娘,该公司有员工400多名,未婚的占一半以上,根本都是外地人。

       浙江在线·教育02月21日讯 “欠好意思,今年我们的招工名额已经满了。”

      社区和企业联办相亲会

      以最近两场流动为例,宝迪别离和女工比较多的宁波南晖纺织和三邦实业停止了联谊。

      企业相亲会让年轻求职者找到归属感

      夏嵋说,其实一两次流动并不能处置惩罚惩罚问题,必要一直插手流动,“好比如今已经成婚的同事,他们跟此外一半都在相亲流动中至少碰到过两三次,加深了印象,后来才有开展。”而这几年通过流动找到了另一半的员工都留在了企业。

      一些来辞职的一线员工,理由都惊人类似:父母要求回老家相亲成婚,而在宁波圈子太小,罕见有时机认识异性。一到过年前,以这类理由来辞职的人占了主流。这个问题引起了宁波宝迪指导层的器重。

      昨天,宁波就业打点效劳局公共效劳科陈发泉科长剖析,如今,打工主体是80后、90后,这个群体受教育水平高,他们怕没有娱乐流动,怕生活单调乏味,而最让员工和父辈们担忧的是,怕恒久留在工厂无奈处置惩罚惩罚个人婚姻问题。“企业安排相亲会能让这些年轻的求职者们感到一种都会的归属感,更能留住人。而诸如安排免费的职业培训、免费的上网时机,这些都是企业能为求职者换位考虑的表现。”

      这两年,夏嵋每年总要带着同事插手四五场相亲会,尤其以企业所在的社区——北仑大港社区举行的“大港之约”相亲系列流动最多。大港社区里自身企业就有300多家,相亲流动每次参预报名的人都能有上百人,而如今社区里“八分钟约会”,能让每个独身人士有更多时机认识异性。

      今年节后,该公司不只正本的员工根本到岗,近半个月的工夫也已新招了100多名员工。

      “通过联谊流动的平台能建设企业与企业之间、企业与员工之间、员工与员工之间更多的联络。在男女竞争流动停止的同时,让青年男女们在联谊的舞台上更放得开,让彼此从不认识到认识到相熟。”王小姐解释。

      而据记者理解,通过帮员工找恋人的方式正逐渐成了不少宁波企业的福利。

      “畴前年初步,宝迪初步举办与女员工较多的企业的联谊流动,也是希望通过这样的方式能够不变就业群。”王小姐走漏。

      辞职理由惊人类似,回老家相亲成婚

      通讯员 王洁 董金凤 记者 段琼蕾

      别的,还有一个留人和引人的招数效果还不错:企业每季度城市组织差异模式的文化流动,也测验考试着组织联谊流动,把免费相亲做成了企业福利。

      “去年我带去插手相亲流动的同事就有两对成婚了,一对年底、一对年初。”昨天下午,夏嵋乐呵呵地介绍本人的“战绩”。

      王小姐说,如今企业员工有1500多人,此中男员工占到近80%,并且大局部都是80后的外地人,而企业在鄞州滨海的工业园里,处所相对有点偏远。

      该公司人力资源部负责人王晓娜介绍,公司薪资福利的每年上浮,企业文化成立的一直增强,生活区配套的一直完善是留人引人的重要因素。

      而依据2010年宁波市外来务工人员效劳打点工作指导小组曾做过的一份查询拜访,截至2010年底,宁波有外来务工人员358.4万名,,此中六成是1980年后出生的。

      2011年11月4日召开的宁波市外来务工人员效劳打点工作会议上,曾发布了一则音讯,目前宁波市外来务工人员已达430万,占到宁波总人口的43%。